SEF-årsrapport-2022 - Flipbook - Side 114
’Vi vil være bedre
til at passe på
hinanden’ - relanceret i 2022
Hvorfor relancering
Nye tilbud til medarbejderne
I foråret 2022 blev SEFs ledelseskoncept relanceret på tværs af hele koncernen, hvor der var
særlig fokus på baggrund for, at vi i 2019 udarbejdede konceptet. Relanceringen skal ses i lyset af
to år med meget hjemmearbejde på grund af COVID-19, som påvirkede medarbejdernes hverdag.
Vores GAIS-måling viser, at SEF på næsten alle
områder gør det rigtig godt, men nogle gange kan
det være sværere at bevare noget end at opnå
noget. På denne baggrund, har vi nedsat en
arbejdsgruppe med det formål at udarbejde en
politik for vores medarbejdere og deres trivsel.
Denne politik vil ligge færdig i løbet af 2023.
Når der er udfordringer i livet, så påvirker det os
uanset om vi er på arbejde eller ej, derfor vil SEF
gerne være behjælpelig med løsninger på mulige
udfordringer, der ligger uden for arbejdstiden. På
den baggrund lancerede koncernen tre forskellige
tilbud til medarbejderne.
SEF er en stor arbejdsplads på Sydfyn, men ikke
nationalt set, derfor er det vigtigt, at koncernen
er et skridt foran andre virksomheder for at bibeholde og rekruttere medarbejdere, for at den
strategi kan lykkes, er det alfa og omega at alle
datterselskaber og Fonden lykkes med
koncernens ledelseskoncept.
”Vi vil være bedre til at passe på hinanden” er en
kritisk succesfaktor for organisationen, forstået
på den måde, at hvis SEF ikke lykkes med udvikling, innovation, refleksion og være nysgerrige,
set i lyset af de mange forandringer der sker,
samt krav fra interessenter og omverden, så er
SEF ikke det skridt foran i konkurrencen om
kunder og medarbejdere
Side 114
•
•
•
Et privatøkonomisk gennemsyn
Forebyggende sundhed
Stress management coach
Det blev lanceret til et fyraftensmøde i efteråret
2022, og flere medarbejdere har haft så stor
glæde af tilbuddene, at SEF har fortsat
med tilbuddene, i 2023.
GAIS-Trivselsmåling
I SEF er det utrolig vigtigt at vi skaber de bedste
rammer og betingelser for vores medarbejder,
fordi vi mener at vi har de bedste medarbejdere,
som de fortjener de bedre betingelser. Den bedste måde at få indsigt i om SEF og datterselskaberne lykkes med dette, er at tage ’temperaturen’ og herefter igangsætte handlinger, hvis der
er steder som udfordrer os. Derfor har SEF indgået en aftale med GAIS – God Arbejdslyst Indeks
om trivselsmålinger.