SEF-årsrapport-2022 - Flipbook - Side 115
Arbejdslyst ser forskellig ud fra menneske til
menneske, alligevel viser forskning, at der især er
syv faktorer, der har betydning for god arbejdslyst. Det er netop disse syv faktorer som GAIS
tager udgangspunkt i:
•
•
•
•
•
•
•
Mening
Medbestemmelse
Mestring
Resultater
Ledelse
Kollegaer
Balance
Den samlede score for SEF koncernens arbejdslyst ligger på 81, hvilket er meget flot med blik på,
at landsindekset ligget på 72.
Dog ligger Nærvarme Danmarks score på 71 en
del under resten fa koncernen, trivselsmålingen
viste at Nærvarme Danmark med fordel kunne
arbejde med medbestemmelse og mening.
Sammen med medarbejderne er der taget konkrete tiltag for at arbejdsglæde kan komme på
niveau med resten af koncernen, der er blandt
andet blevet arbejdet aktivt med SEFs ledelseskoncept ’Vi vil være bedre til at passe på hinanden’.
GAIS bygger på en dansk, forskningsbaseret
og valid model for, hvad der har betydning
for arbejdslysten.
GAIS tager afsæt i de faktorer, spørgsmål, datagrundlag og analyser, der siden 2015 er forfinet
gennem arbejdet med God Arbejdslyst Indeks,
som Videncenter for God Arbejdslyst står bag i
samarbejde med Kantar Gallup.
Trivsel i SEF 2022
Kollegaer
79
84
79
87
Mening
80
Resultater
81
Mestring
79
Medbestemmelse
SCORE
81
/100
Ledelse
Balance
Landsgennemsnit: 72
Respondenter: 164
S