Færdig bog 19. dec-2005 - Side 141



Nogle af mine tanker i forbindelse med virksomhedsledelse
Øjenkontakt og nærvær i det hele taget er også en yderst vigtig ting, når
man har med mennesker at gøre. Så føler de sig velkomne og betydningsfulde.
Og det er netop én af de ting, som man har svært ved, når man er stresset,
så derfor er det af største betydning at gøre, hvad man kan for at have personale nok.
Her skal man samtidig være opmærksom på, at man heller ikke har for mange
på arbejde, når der er stille, for så keder de sig og effektiviteten går ned.
Personaleledelse i det hele taget er en krævende opgave – i mindre virksomheder især, for da har man ofte ikke råd til at have en medarbejder,
som udelukkende tager sig af den opgave.
Det bliver én af de mange opgaver, man har som leder og derfor bliver den
måske ikke altid løst lige godt.
I personaleledelse lærer man jo om for eksempel vigtigheden af personalesamtaler. Derfor vil man jo så gerne jævnligt have personalesamtaler med
medarbejderne og dermed gøre hverdagen så god som muligt for de ansatte. Men hvis man har for mange andre opgaver og måske endda en dårlig
planlægning, som nemt kommer af stress, bliver det nemt en uoverskuelig
opgave, som udskydes i det uendelige.
Tænk bare på hovedpersonen fra John Cleese-filmen – han nåede ikke så
meget som til at komme i tanke om at afholde personalesamtaler, før han
faldt død om.
Så vi må huske på, at penge er ikke alt - og man får jo højere løn for en
lederstilling, men også meget nemt stress. Men da penge jo er meget rare
at have, kan det næste kapitel måske inspirere til et liv uden økonomiske
bekymringer.
141





Powered by


Fuld skærm Klik for at læse
Paperturn bladre katalog system
Søg
Oversigt
Download som PDF
Udskriv
Indkøbskurv
Fuld skærm
Afslut fuld skærm