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NATUVION INSIGHTS | HR
Gibt es so etwas wie die
typischen No-Gos beim
Personal-Recruitment? Was
sind die schlimmsten Fehler?
Der größte Fehler ist sicherlich, Recruiting
nicht als eines der TOP-strategischen Ziele im
Unternehmen zu definieren. Und: Recruiting
ist kein reines HR-Thema, sondern Aufgabe und
Verantwortung aller Bereiche im Unternehmen.
Generell gilt: Ein schneller, unkomplizierter,
IT-gestützter Bewerbungsprozess bildet die
Grundlage. Danach geht es darum, die Bewerber
persönlich zu überzeugen. Dafür braucht es
einen schlagkräftigen und zugewandten
HR-Bereich sowie Mitarbeiter in den Business
Units, die Recruiting als Teil ihres Geschäftserfolgs verstehen.
beschäftigen. Ich empfehle immer, Kritik ernst
zu nehmen und adäquat mit einem Kommentar
zu reagieren. Gleichzeitig gilt aber auch bei
Arbeitgeberbewertungen, die seriösen von
den unseriösen Trollen zu unterscheiden
und eigene Inhouse-Bewertungen, wie z.B.
Mitarbeiterbefragungen, mit den Internetbewertungen zu vergleichen.
Fast genauso wichtig wie
das Recruiting von neuen
Mitarbeitern ist das „Halten“
guter, erfahrener Experten.
Was sind die typischen Gründe,
warum Mitarbeiter gehen?
Viele denken, Mitarbeitende verlassen das
Unternehmen, weil sie an anderer Stelle mehr
Geld verdienen oder einen größeren
Dienstwagen bekommen. Das mag
in Einzelfällen so sein. Die absolute
und große Mehrheit der Menschen
wechselt aber den Arbeitgeber
aus den vorher angesprochenen
Gründen, die die Arbeitgeberattraktivität maßgeblich
ausmachen: Stimmen die Werte
des Unternehmens mit meinen
eigenen überein? Kümmert sich der
Arbeitgeber um mich, nimmt er
mich wahr und ernst? Ist meine
Employee Experience,
also die Punkte im Arbeitsalltag, die für mich
Welche Rolle spielen Arbeitgeber- wesentlich sind, erstklassig? Kann ich mich
Bewertungsplattformen im
in meinem Job weiterentwickeln?
Bewerbungsprozess?
In Zukunft kommt
dem Employee
Experience
Management eine
hohe Bedeutung zu.
Wir bewerten mittlerweile alles und jedes –
und genau so, wie wir uns vor der Planung
einer Urlaubsreise oder vor einem Arztbesuch
Bewertungen im Netz anschauen, tun wir das
natürlich auch mit potenziellen Arbeitgebern.
Als Unternehmen tue ich also gut daran,
mich mit solchen Bewertungen ernsthaft zu
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Gibt es eigentlich die so oft
beschworenen Unterschiede
der Generationen? Worin unterscheiden sich Deiner Meinung
nach 25-jährige Bewerber/
Mitarbeiter von 45-jährigen?