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NATUVION INSIGHTS | HR
Meine Erfahrung ist, dass sich diese
Mitarbeitergruppen in ihren vorher
angesprochenen Grundbedürfnissen und
Erwartungshaltungen nicht großartig
voneinander unterscheiden. Ich sehe vielmehr
ein größeres Erfordernis für die Unternehmen,
sich in ihren People-Themen individueller
aufzustellen. One-size-fits-all-Lösungen
funktionieren nicht mehr. Die Mitarbeitenden
erwarten individuelle Lösungen und Ideen
für ihre individuellen Lebens- und Berufswege.
Und diese Erwartung können einige aus der
Generation Y/Z vielleicht ein bisschen besser
und nachdrücklicher artikulieren.
Der Fachkräftebedarf steigt
weiter rasant. Kannst Du einen
Ausblick wagen? Wie geht es
da vor allem in der IT-Branche
weiter?
Es wird sich noch verschärfen – das zeigen
alle Prognosen von Wissenschaftlern und
Demoskopen. Daher gilt es für jedes Unter
nehmen, jetzt zu handeln und die W
eichen
für die Zukunft zu stellen.
Die Unternehmen
mit den attraktivsten
Arbeitsbedingungen
haben schon heute
die Nase vorne.
Hast Du so etwas wie ein
100-Tage-Programm? Was
sind Projekte, Initiativen oder
Veränderungen, die Du gerne
bei Natuvion anpacken willst?
Die ersten Wochen werde ich nutzen, das
Geschäft von Natuvion und die Menschen,
die dahinterstehen, kennenzulernen und zu
verstehen. Gemeinsam mit den Kolleginnen
und den Kollegen arbeiten wir dann an einer
attraktiven People-Strategie für das
#TeamGreen. Unsere Guideline ist dabei:
HR ist nicht das, was wir tun, es ist das,
was uns unterscheidet!
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