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PROCESS EXCELLENCE
Corona hat die Prioritätenliste vieler
IT-Abteilungen kräftig durcheinander
gewirbelt. Mittlerweile ganz oben auf
der Liste: digitale Personalservices!
Natuvion erbringt mit seinem HCM Team
die folgenden Services ganz oder teilweise
für Kunden:
• Application Management Services (inkl.
Legal Changes und laufende Konfiguration)
• Supportfunktion für die Sachbearbeitung –
Managed Payroll
Darüber hinaus kann Natuvion auch im
Kontext DSGVO „ILM Services für SAP HCM“
im laufenden Betrieb einer SAP HCM
Applikation unterstützen.
Warum ist Natuvion der passende Partner
für Unternehmen mittlerer Größe?
1. Alle Mitarbeiter im Natuvion HCM Team
haben mehrjährige Erfahrung in der
Betreuung und in der Weiterentwicklung
von produktiven HCM-Umgebungen. Die
durchschnittliche Erfahrung der Mitarbeiter
der HCM-Säule ist deutlich über fünf Jahre
und deckt nahezu alle Beratungsschwerpunkte für Anwendungskomponenten
des HCM im On-Premise-Bereich ab.
2. Jährlich werden gemeinsam mit den Kunden
im Rahmen eines Betriebskalenders sowohl
anstehende Weiterentwicklungen als auch
die „klassischen“ Update-Kampagnen geplant,
welche drei bis viermal jährlich erfolgen.
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3. Dies verbinden wir mit einem regelmäßigen
Austausch zu neuen Entwicklungen/Trends
im Personalbereich und der SAP-Software
im Rahmen sogenannter Innovations
workshops.
Nachfolgendes Beispiel illustriert dieses
Vorgehen und die daraus erwachsende
Vorteile.
Im Jahr 2022 wurde als eine Innovation die
„elektronische Arbeitsunfähigkeitsmeldung“
(eAU) von SAP ausgeliefert. Die Auslieferungen werden derzeit von Pilotkunden
auf Herz und Nieren geprüft. Die Pilotphase
wurde durch die Bundesregierung aufgrund
der Auswirkungen der Coronapandemie und
technischer Probleme bis zum Ende des Jahres
2022 verlängert. Der Echteinsatz für dieses
Verfahren startet damit zum 1. Januar 2023.
Was ist das eAU-Verfahren?
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung soll den „gelben Zettel“
ersetzen und für Entlastung bei den Arbeitgebern und Arbeitnehmern sorgen. Eine
entsprechende Pilotphase läuft seit diesem
Jahr. Künftig müssen Arbeitgeber auf Grundlage der Krankmeldung des Mitarbeiters
proaktiv die AU-Daten abrufen, was
organisatorisch sicher Fragen aufkommen
lässt.