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FRÖBEL-Jahresbericht 2021 | Fachkräftegewinnung: Fachkräfte gewinnen und halten
Fachkräftegewinnung
Fachkräfte gewinnen und halten
Mit großem Engagement treibt
FRÖBEL den Ausbau von Kindertageseinrichtungen deutschlandweit
mit voran, um den über 342.000
(IW-Studie, 2020) fehlenden Kitaplätzen
entgegenzuwirken. Gleichzeitig
mangelt es an genügend pädagogischen Fachkräften – das stellt uns vor
die gesamtgesellschaftliche Heraus
forderung, mehr Menschen für eine
Tätigkeit in der frühen Bildung in Kitas
zu begeistern. Mathias Wendlandt,
Leiter Personalgewinnung, und Jakob
Fritz, Leiter Personalentwicklung und
Fortbildung, dazu im Interview.
Herr Wendlandt, neue pädagogische Fachkräfte an
Bord zu holen ist eine der größten Herausforderungen im Bereich der frühkindlichen Bildung. Auf
welche Maßnahmen setzen Sie?
Bei der Fachkräftegewinnung setzen wir gezielt auf
Botschaften, die die pädagogischen Schwerpunkte
in unseren Einrichtungen und beruflichen Perspektiven bei FRÖBEL zeigen. In der Regel bewerben sich
Fachkräfte, weil sie begeistert sind von unserem
pädagogischen Leitbild und über unsere Kommunikationskanäle bereits einen ersten Praxiseindruck
gewinnen konnten. Wir sind sehr gut vernetzt mit
Fachschulen für Sozialpädagogik, sind auf Job
messen präsent – durch Corona in den letzten
Jahren eher virtuell – und bieten verschiedene
Karriereevents und Workshops für Fachkräfte und
Auszubildende an, die gut angenommen werden.
Wir achten auf einfache Kontaktmöglichkeiten und
moderne Bewerbungswege. Mit der Integration einer
Mathias Wendlandt
Jakob Fritz
Chatfunktion im Karrierebereich unserer Homepage
bieten wir niedrigschwellig die Möglichkeit, uns direkt
alle Fragen per Smartphone zu schreiben. Mittlerweile erhalten wir monatlich rund 150 Chatnachrichten
und können so direkt und live reagieren.
Viele Bildungseinrichtungen suchen, die pädagogischen Fachkräfte haben „die Qual der Wahl“ ihres
Arbeitgebers. Was sind die Benefits von FRÖBEL für
die Beschäftigten?
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