FRÖBEL-Jahresbericht 2021 | - FRÖBEL nachhaltig - Jahresbericht 2021 - Bericht - Seite 32
FRÖBEL-Jahresbericht 2021 |
Das überzeugendste Argument ist die Qualität der
verstärkt Teamfortbildungen ein, um Themen auf
pädagogischen Arbeit. Dann muss es natürlich
Einrichtungsebene voranzubringen. Spannende
fachlich und auch menschlich im Team passen. Wir
Fach- und Führungskarrieremöglichkeiten und
bieten unseren Beschäftigten gute Rahmenbedin-
Qualifizierungsangebote für gezielte Aufgaben und
gungen und viele wertvolle zusätzliche Leistungen
Verantwortungen runden das Angebot ab. Ver-
an. Der mit der GEW ausgehandelte Haustarifver-
bindlich ist bei uns das FRÖBEL-Curriculum für alle
trag garantiert stufenweise einen Gehaltsaufstieg.
neuen Kolleginnen und Kollegen, da sie hier einen
Zudem bieten wir eine Jahressonderzahlung und
vertiefenden Einblick in unser Grundverständnis zu
eine Mobilitätszulage in Höhe von bis zu 44 Euro (ab
wesentlichen Themen der pädagogischen Praxis
Juli 2022 88 Euro) an, die wahlweise auch als
und unseren Werten und Handlungsmaximen
steuerfreies Guthaben über die FRÖBEL-BenefitCard
erhalten. Hier ist uns ein gemeinsames Verständnis
ausgezahlt werden kann.
von pädagogischer Qualität besonders wichtig.
Attraktiv für Arbeitnehmende ist auch das Angebot
Wie wirkt sich der hohe Aufwand für Fortbildung aus?
der flexiblen Arbeitszeit- bzw. Lebenszeitkonten und
FRÖBEL ist inzwischen auch für pädagogische
die Möglichkeit, ein Sabbatical zu machen. Verein-
Fachkräfte zur Bildungsmarke geworden. Men-
barkeit von Familie und Beruf ist Herzensangelegen-
schen kommen zu uns, weil sie fachliche Weiter-
heit und Beschäftigte können an der Dienstplange-
entwicklung und Karrierechancen suchen – bei
staltung mitwirken sowie in Elternzeit Fortbildungen
anderen Trägern gibt es kein vergleichbares
besuchen, um im Haustarifvertrag weiter aufzustei-
Angebot. Darauf sind wir stolz und entwickeln
gen. Zudem erhalten alle eine zusätzliche betriebli-
dieses Alleinstellungsmerkmal weiter. Im vergange-
che Altersvorsorge von 4 Prozent vom Bruttogehalt
nen Jahr haben wir zum Beispiel eine eigene
und 6,5 Stunden/Monat für mittelbare pädagogi-
E-Learning-Plattform in Zusammenarbeit mit
sche Arbeit.
oncampus gestartet.
Herr Fritz, Fortbildungen sind tariflich zugesichert,
Die Arbeit mit Menschen ist traditionell analog.
ein Gehaltsaufstieg ist an Fortbildungspunkte
Wie kommen digitale Angebote da an?
gekoppelt. Welche Wahlmöglichkeiten haben
Die übergroße Mehrheit der pädagogischen
Beschäftigte?
Fachkräfte bei uns schätzt die Flexibilität der
Unser jährlich neu aufgelegtes Fort- und Weiterbil-
E-Learning-Angebote. Jede und jeder kann im
dungsprogramm umfasst 600 Seminare. Daraus
eigenen Tempo lernen und die Kurse absolvieren.
können die Beschäftigten aus einer Vielzahl an
Wir als Fortbildner können die Inhalte komplett
Angeboten rund um fachliche Themen sowie
selbst gestalten und in Abgleich mit unseren
Gesundheitsprävention auswählen. Wir setzen
pädagogischen Standards bringen – für uns ist die
Seite 32