FRÖBEL-Jahresbericht 2022: FRÖBEL bewegt - Bericht - Seite 134
Diversität und Inklusion
Eine Frage der Haltung
Unser erklärtes Ziel ist eine diversitätssensible und inklusive Haltung aller
Beschäftigten bei FRÖBEL, sowohl in
der Verwaltung als auch in unseren
Einrichtungen. Daran haben wir im
vergangenen Jahr auf allen Ebenen
weitergearbeitet.
Es geht uns weniger um Perfektion als um die
Wahrnehmung eigener Vorurteile oder blinder
Flecken und um ein vertrauensvolles, fehlerfreundliches Wir-Gefühl in den Einrichtungen. Deshalb
setzten wir auch 2022 auf die kontinuierliche Arbeit
an unserer Haltung und auf den Transfer von
Wissen, Erfahrung und gelungenen Beispielen aus
der Praxis.
Aufgrund der besonderen Bedeutung von Inklusion
für Bildungsgerechtigkeit und Teilhabe können seit
2022 alle pädagogischen Fachkräfte zusätzlich zu
einschlägigen Seminaren unseren neuen E-Learning-Kurs „Inklusive Pädagogik“ absolvieren. So
gewährleisten wir, dass jede pädagogische
Fachkraft die Chance hat, die eigene Haltung zu
reflektieren, sich vertiefte Kenntnisse anzueignen
und diese in die pädagogische Arbeit zu inkludieren. Der Kurs steht darüber hinaus auch sämtlichen
anderen Beschäftigten bei FRÖBEL offen.
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Eine bedeutende Rolle für den Wissenstransfer und
die Zusammenarbeit im Team zum Thema Inklusion
spielen unsere mittlerweile 25 Multiplikatorinnen
und Multiplikatoren in den Einrichtungen – allein
zehn haben 2022 ihre Qualifizierung begonnen.
Ihre Aufgabe ist es, neue Inhalte und Impulse mit
ihren Teams zu teilen, zu reflektieren, stetig an der
Haltung weiterzuarbeiten und gemeinsam das Ziel
zu verfolgen, Kindern eine vorurteilsbewusste und
chancengerechte Bildung und Erziehung zu
ermöglichen.
Inklusion funktioniert nicht ohne die Förderung von
Diversität auf allen Ebenen. Die Mitarbeitenden bei
FRÖBEL bilden unter anderem mit ihren diversen
Herkunftsländern, Kulturen, Sprachen und sexuellen
Identitäten die gesellschaftliche Pluralität ab. Mit
der Hilfswerft gGmbH haben wir einen Partner
eingebunden, der uns im Rahmen des Projekts
„Inklupreneur“ dabei unterstützt, noch gezielter
Menschen mit besonderen Bedarfen für unser
Unternehmen zu gewinnen.
In der Praxis stellen wir immer wieder fest: Wir sind
nicht perfekt, aber mit Offenheit, Sensibilität, etwas
Beharrlichkeit und Kreativität ist so viel möglich.