FRÖBEL-Jahresbericht 2022: FRÖBEL bewegt - Bericht - Seite 164
Fortbildung und Personalentwicklung
Erfolgreiche E-Learning-Angebote
Flexible Fortbildungsformate sparen
Zeit und Geld und sind ökologisch
nachhaltiger. Für 2023 sind fünf weitere
Kurse geplant, unter anderem zu
Bildung für nachhaltige Entwicklung sowie Beobachtung und Dokumentation.
Ellen Jande entwickelt zusammen mit
dem Team die Inhalte für die Plattform.
Welche digitalen Fortbildungsangebote gibt es
denn aktuell?
Wir können mittlerweile sieben E-Learning-Kurse im
Selbstlernformat anbieten zu den Themen offene
Pädagogik, Rechte von Kindern, Bildung und Spiel,
inklusive Pädagogik, Zusammenarbeit mit Familien,
gewaltfreies Aufwachsen und Datenschutzgrundlagen. Außerdem bieten wir Live-Online-Seminare
und digitalen Netzwerktreffen wie Barcamps an.
Gibt es Themen, die für Onlineformate nicht
geeignet sind?
Nein. Aber Präsenzveranstaltungen sind wichtig,
um sich untereinander auszutauschen, gemeinsam
zu diskutieren, zu reflektieren und an Problemen
und Herausforderungen zu arbeiten. Trainerinnen
und Trainer unterstützen und geben Feedback.
Gerade für vertiefende Reflexionen und für den
Transfer in den pädagogischen Alltag sind Präsenzseminare, wie zum Beispiel Teamfortbildungen,
wichtig. Nach dem Modell des „Flipped Classroom“ funktioniert das am besten, wenn die
Teilnehmenden bereits mit einem gemeinsamen
Grundlagenwissen, etwa aus einem E-LearningKurs, in eine Präsenzveranstaltung kommen und
darauf aufbauen können.
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