FRÖBEL-Jahresbericht 2022: FRÖBEL bewegt - Bericht - Seite 36
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Verlässliche Kooperationen …
... sind gefragt, wenn die Arbeitswelt
im Wandel ist. Arbeitsbedingungen,
-zeiten und Einsatzorte ändern sich.
Das wirkt sich auch auf die Anforderungen zur besseren Vereinbarkeit von
Familie und Beruf aus.
ausschließlich an diesem Ort erbracht wird. Insbesondere die medizinischen Bereiche, Fertigungsstätten oder die Tätigkeit im Bildungssektor erlauben nur
in seltenen Fällen das Homeoffice als Arbeitsmodell.
Für alle anderen Arbeitnehmenden ist die Betreuung
im direkten Wohnumfeld das Mittel der Wahl und für
Arbeitgebende somit ein wichtiger Faktor, um die Zufriedenheit der Beschäftigten zu steigern und sie
„Nichts ist so beständig wie der Wandel“ – dieser
langfristig ans Unternehmen zu binden. Es kommt
Ausspruch des griechischen Philosophen Heraklit
daher für uns als Kitaträger auf eine hohe Flexibilität
hat bis heute nichts von seiner Gültigkeit einge-
an, wenn die jeweils passende Betreuungslösung für
büßt. Im Gegenteil: In der Arbeitswelt sprechen
unsere Partner gefunden werden soll.
Fachleute seit Längerem von der „New Work“-Ära
– einer Zeitenwende durch die Entkoppelung von
Deshalb freuen wir uns, dass zahlreiche Partnerschaf-
Arbeitsort und Tätigkeit – und dies nicht erst mit
ten in den vergangenen Jahren verlängert und
Beginn der Coronapandemie. Die vergangenen
ausgebaut wurden, anstatt sie auslaufen zu lassen –
zwei bis drei Jahre haben diesen Änderungsprozess
ein klares Bekenntnis unserer Kooperationspartner für
allerdings um ein Vielfaches beschleunigt und
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Unterstüt-
bundesweit machen sich Unternehmen Gedanken
zung durch FRÖBEL. Gemeinsam mit unseren Partnern
zu flexiblen Arbeitsplatzmodellen. Damit einher
haben wir in den vergangenen Monaten viele
geht für Arbeitnehmende die Frage, an welchem
individuelle und bedarfsangepasste Lösungen
Standort sie sie ihr Kind betreuen lassen, um ihre
gefunden und realisiert.
Zeit möglichst effizient einzuteilen – das geht aus
den zahlreichen Beratungsanfragen und Anfragen
Expertinnen und Experten bezeichnen die gegenwär-
zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten bestehender
tige Phase mittlerweile als „New Work 2.0“ – die
Kooperationsverträge hervor.
Post-Covid-Arbeitswelt. FRÖBEL ist auf die weitere
Flexibilisierung von Betreuungsleistungen vorbereitet
Betreuungsangebote direkt am Arbeitsplatz
und steht als zuverlässiger Partner an der Seite von
erscheinen nur dann noch sinnvoll, wenn die Arbeit
Familien und Arbeitgebenden.
Seite 36