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Nuestra matrícula para el 2010-2011 aumentó 50 estudiantes:
Contratamos personal de instrucción y apoyo adicional para ayudar con el aumento de la registración.
Tuvimos un año desafiante internamente y, en última instancia, dimos de baja a algunos empleados que no estaban
cumpliendo con sus obligaciones para con los alumnos y la escuela, incluidos algunos administradores. Las repercusiones
de esto fueron significativas.
Tuvimos que recuperar los fondos de los ex-administradores que se pagaron a sí mismos en exceso sin permiso de
la Junta Directiva. Esto condujo a una reestructuración y creamos una vía para que la Oficina de Finanzas informara
directamente a la Junta de Directiva.
El despido de la directora de Evergreen resultó en la formación de un sindicato de maestros en Evergreen. Irónicamente,
este mismo sindicato fue la que continuamente votó en contra de los aumentos para las escuelas charter en Albany cada
año. Este fue un nuevo proceso para Evergreen y su Junta. Mientras las negociaciones del contrato estaban en marcha,
eso llevó varios años, no se pudieron realizar cambios en los salarios, beneficios, políticas o asuntos relacionados al
personal. Esto afectó la capacidad de Evergreen para retener al personal y hacer los cambios que consideró necesarios
para el crecimiento y la mejora de la escuela.
Antes de la llegada del sindicato, Evergreen había otorgado aumentos a maestros en sus dos primeros años de operaciones.
Además, históricamente había valorado la opinión de los maestros para compartir ideas sobre cómo mejorar la escuela,
celebrando reuniones con este propósito.
Un miembro del personal presentó una demanda en la Junta de Relaciones de Empleados Públicos, PERB, por despido
ilegal. Una protesta se llevó a cabo fuera de la escuela por el sindicato de maestros. El personal y los padres estaban
divididos. La demanda del sindicato de maestros demoró más de un año en resolverse y eventualmente fue a juicio,
Evergreen se impuso y fue reivindicado. Se determinó que la maestra fue despedida legalmente por descuidar sus
deberes con los alumnos de educación especial.
El personal de Evergreen Charter School finalmente votó por mayoría la eliminación del sindicato algunos años después.
La Junta y la administración de Evergreen ciertamente fueron desafiadas durante este tiempo.
2011
Fondos Adicionales para la Construcción del Centro
Sarah Brewster y Gil Bernardino continuaron trabajando para obtener fondos para construir el Centro. Una vez más en
2011, como se mencionó anteriormente, Gil y Sarah tuvieron éxito en obtener fondos adicionales con subvenciones del
Bloque de Desarrollo Comunitario del Condado de Nassau, con el apoyo del Ejecutivo del Condado Ed Mangano, y la
Supervisora del Town of Hempstead, Kate Murray, para finalizar la construcción de las aulas. Con estos fondos, Círculo
pudo completar áreas adicionales dentro de la instalación.
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