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La politique salariale : impact et enjeux
L’harmonisation
de la politique de
rémunération
Réunir ses collaborateurs autour de valeurs communes
n’est pas chose aisée quand on vient de vivre une
importante fusion et/ou acquisition. De nouveaux
repères doivent être définis, de nouvelles synergies… et
en ce qui concerne la politique salariale, de nouveaux
marqueurs communs.
Pour y arriver, Fnac Darty a eu la bonne idée de mettre
en place un plan d’actionnariat salarié pour tous
les salariés du Groupe. Cette opération a permis de
refondre les plans d’épargne Groupe des enseignes
pour en créer un en commun… et ainsi développer
une culture d’entreprise commune. Comme nous
l’explique Xavier Vercelletto, ce fut un symbole fort
qui marqua le rapprochement des deux entités
Fnac et Darty.
Concernant la rémunération variable des
cadres, Fnac Darty propose également
des marqueurs forts. Xavier Vercelletto
explique ainsi que les enseignes du
Groupe disposent de la même
grille de rémunération, qui est
aménagée localement.
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