LMi-MAG 11 Dec - Flipbook - Page 18
ENTRETIEN
Philippe RONCATI
Président de Kyndryl France
encadré). Mais cette ouverture s’adresse aussi à notre
écosystème de clients et de partenaires.
Cette ouverture pourrait-elle aller jusqu’au
cloud de confiance, un sujet tendance en
France ?
PR : Des annonces devraient être faites dans les pro-
chaines semaines, mais nous discutons avec tout le monde
en France. Notre mission est d’être ouvert. Aujourd’hui, les
clients sont toujours dans des phases de transformation et
souhaitent avant tout gérer la complexité engendrée par la
mutation numérique. Mais il y a une vraie question autour
de la gouvernance des données et nous pourrions travailler avec les hyperscalers dans ce domaine.
Sur quelles infrastructures vous reposez-vous ?
PR : Nous avons quinze datacenters en France. Pour
être un différentiateur pour nos partenaires, nous mettons à disposition notre offre de Global Peering Network
fournissant une agrégation automatisée, des services SD
WAN dans un environnement de cloud hybride.
UN ACCORD AVEC MICROSOFT
Kyndryl n’aura pas attendu longtemps pour signer
son premier partenariat. L'accord avec Microsoft prévoit que les deux sociétés travaillent ensemble pour
accompagner les clients dans la migration cloud.
Ainsi, les développeurs des deux firmes créeront des
applications basées sur Azure pour les anciens et les
nouveaux clients. Par ailleurs, les deux parties formeront un laboratoire de co-innovation où les travaux
seront disponibles via AppSource et Azure Marketplace. Enfin, les collaborateurs de Kyndryl vont être
formés aux produits de la firme de Redmond via la
Kyndryl University for Microsoft. « Nous investissons
dans notre écosystème de partenaires pour soutenir
le succès de nos clients, et nous nous concentrons
sur l’expansion de nos opportunités de marché dans
les domaines du cloud, des données, de la sécurité
et de l’automatisation intelligente », a expliqué Martin
Schroeter, CEO de Kyndryl, à propos du partenariat.
Beaucoup de collaborateurs de Kyndryl France
proviennent des rangs d’IBM France, avez-vous
des projets de recrutement ?
PR : Nous sommes toujours en phase de recrutement.
Je devrais embaucher une centaine de personnes d’ici à
la fin 2021. Par ailleurs, je crois beaucoup dans l’apprentissage et nous avons l’ambition de recruter 40 apprentis
sur différentes activités commerciales, support… Pour
2022, l’ambition est d’embaucher environ 250 personnes.
Cet historique avec IBM ne va pas être un frein
au développement d’une culture d’entreprise
propre à Kyndryl ?
PR : Nous débutons une histoire et nous changeons de
modèle. Pour créer une culture d’entreprise, le CEO,
Martin Schroeter, a fixé des traceurs autour de grands
axes que sont la confiance, la transparence et l’empathie.
Le développement de ces valeurs va se faire progressivement en interne et en externe. Sur l’installation de la
marque, j’ai un plan sur trois ans avec la mise en place
de nouvelles offres.
18 / Hors-série Data / décembre 2021 / janvier / février 2022
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