LMi-MAG 13 juin - Flipbook - Page 8
ENTRETIEN
Eric ANDRIEU
DRH de Merck France
« LES ÉQUIPES
RH ET MÉTIER ONT
UN ACCÈS PLUS LARGE
AUX DONNÉES »
L’industriel pharmaceutique allemand Merck compte 4 000 employés sur onze sites
en France majoritairement en production. En 2022, le groupe veut recruter 600 personnes
sur le territoire. Son DRH France, Eric Andrieu, a partagé avec Enjeux Logistiques
et le Monde Informatique les méthodes et les moyens mis en œuvre pour relever le défi.
Au programme, entre autres, recrutement sans CV et télétravail.
Propos recueillis par Emmanuelle Delsol
Vous êtes le DRH France de l’industriel
pharmaceutique Merck. Pouvez-vous
nous le présenter rapidement ?
En tant que DRH France, quel est votre périmètre
d’intervention et de qui dépendez-vous ?
Eric Andrieu : Merck est un groupe allemand de 352 ans
les collaborateurs sur le territoire avec une vingtaine de
personnes dans mon équipe. Nous avons ce que nous
appelons des HR VP et des market HR, responsables de
l’accompagnement du business au quotidien. J’ai essayé
de les regrouper par domaine d’activité, et non par site.
Enfin, j’ai aussi des experts en rémunération, en « talent
management » et bien sûr en recrutement. Sur un site
industriel comme Molsheim (Bas-Rhin) avec 1900 employés, nous avons une équipe de cinq RH. Les employés
qui s’occupaient de l’administratif RH et de la paye ne
sont plus dans mes équipes, mais dans un service à
part – les business services - avec la comptabilité, les
achats, etc. Les équipes RH se concentrent ainsi sur la
stratégie et l’accompagnement de la performance.
avec trois secteurs d’activité. Le « healthcare », pour
commencer, autrement dit l’industrie pharmaceutique,
avec des médicaments de spécialité en cancérologie et
neurologie et des traitements pour la fertilité. Ensuite,
les sciences de la vie, en forte croissance, avec du matériel pour l’industrie pharmaceutique, l’agroalimentaire,
les laboratoires d’analyse, etc. Enfin, l’électronique avec
des technologies de pigments, de cristaux liquides pour
les semi-conducteurs, les écrans, etc. Le trait d’union
entre les trois, c’est bien sûr la chimie. Nous sommes
installés en France depuis plus de cinquante ans, sur
onze sites aujourd’hui dont deux tiers pour la production. Et nous sommes organisés de façon matricielle
en fonction de nos trois activités et des zones géographiques. Nous avons plus de 4 000 employés en France,
45% de femmes, avec une moyenne d’âge de 37 ans. Et
notre grand défi, c’est le recrutement de 600 personnes
en 2022, soit 15% d’augmentation de nos effectifs.
8 / juin 2022
EA : Je coordonne l’ensemble des activités RH pour tous
Je dépends d’un manager en Allemagne. Et je vois mon
rôle comme celui d’un ambassadeur de la France. Je
cherche à expliquer avec pédagogie le fonctionnement
du pays, du droit du travail, des relations sociales et à