LMi-MAG 6 Mars 2021 - Flipbook - Page 21
© Ninon Duret
PROFIL LINKEDIN
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« Ce qui m'a attiré vers le CESI, c'est le mode d'alternance qui permet
de sortir au bout de deux ans avec de l'expérience et de la formation.
A la fin du cursus, on est prêt à être embauché dans une entreprise »,
raconte Nicolas Di Marino, responsable SI Vinci Construction Sud-Est.
numérisation de la comptabilité et de la facturation. « On
recevait les factures sur sites et il fallait ensuite les injecter manuellement dans la GED (gestion électronique
des documents). Nous avons digitalisé ces tâches avec
des apps mobiles, cela a été très compliqué et nous a demandé énormément de boulot, mais pendant le premier
confinement beaucoup de chantiers BTP étaient à l'arrêt,
ce qui nous a laissé du temps pour le déploiement. »
trois ans d'ingénieur systèmes réseaux de niveau bac+5,
toujours au CESI. « A la sortie de ce diplôme, j'ai décroché un poste de responsable systèmes et réseaux qui
n'existait pas, et géré les infrastructures de la région
Sud-Est », explique Nicolas Di Marino.
Ayant ajouté à son arc des compétences en gestion
de projets, le responsable a depuis été en mesure de
monter les échelons de la DSI pour prendre en charge
l'ensemble des infrastructures de la région Sud-Est de
Vinci Construction, avant d'être nommé début 2019 responsable adjoint du SI. Suite à un départ en retraite du
responsable SI, Nicolas Di Marino a officiellement pris
sa succession en janvier 2020. « Je gère une équipe d’environ dix personnes internes/externes pour du support
sur environ un millier d’utilisateurs, des infrastructures
fixes et temporaires sur chantier, et aussi tous les projets AMOA pour les métiers », poursuit-il.
Avec le recul, Nicolas Di Marino a particulièrement apprécié sa formation au CESI Aix-en-Provence qu'il garde
toujours dans un coin de sa tête au moment d'effectuer
à son tour des recrutements. « L'école est reconnue
au niveau professionnel, alors évidemment quand on
est manager et que l'on reçoit des CV de leurs anciens
étudiants, on fait plus attention. Mais on recrute aussi
des gens issus d'autres écoles. La différence, c'est que
la personne est très opérationnelle, tout dépend après
si l'entreprise à le temps ou pas de contextualiser un
nouvel embauché », conclut Nicolas Di Marino.
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Des projets SD-WAN et dématérialisation
de factures rondement menés
Dans le cadre de ses missions, plusieurs projets ont été
menés de front, à savoir le déploiement accéléré de la visioconférence et l'explosion du télétravail poussés par la
crise sanitaire, la bascule du MPLS vers le SD-Wan pour
gagner en qualité de service et disponibilité, et enfin la
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