LMi-MAG 9 Sept 2021 - Flipbook - Page 16
ENTRETIEN
Safia D'ZIRI
Présidente d’ADN Ouest
« ASSOCIER
NUMÉRIQUE ET SOLIDARITÉ,
C'EST ESSENTIEL »
Comptant plus de 600 membres, ADN Ouest est une association de professionnels
de l’informatique et du numérique qui compte en région Pays de la Loire.
Sa nouvelle présidente, Safia D’Ziri, nous livre notamment les orientations
qui vont guider l’évolution du club dans le cadre de son plan stratégique 2025.
Propos recueillis par Dominique Filippone
Vous êtes directrice des solutions numériques
du département de Loire-Atlantique et,
depuis le 30 mars 2021, présidente d'ADN Ouest,
une association que vous connaissez bien
pour en être membre depuis 2015. Quelles
sont vos premières impressions à la suite
de cette nomination ?
Safia D'Ziri : Je fais partie du conseil d’administration
depuis 2015 et j’avais en charge ce que l’on appelle classiquement la stratégie digitale, donc j’ai mené la refonte
du site Web, et puis aussi j’ai accompagné une réflexion
autour de la stratégie de marque de cette association, qui
a vu une croissance assez phénoménale ces quatre dernières années sous l’égide de son président, M. Moreau,
que je remplace. Par rapport à ma nomination, j’ai postulé
et j’ai accepté aussi l’invitation de M. Moreau à prendre sa
suite pour une raison très simple : favoriser l’image des
femmes dans le numérique et lutter contre les stéréotypes.
Comme vous le savez sûrement, aujourd’hui 50 % des
femmes sont dans le monde de l’emploi, mais ne représentent que 17 % dans le secteur du numérique, très
loin de la mixité qui est autour de 30 %. La mixité, c’est
un sujet sur lequel aussi j’ai travaillé au sein de l’association au travers d’actions comme des séminaires de
sensibilisation. Et donc tout naturellement, ADN Ouest,
qui est une association très humaniste et qui traite de ces
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sujets-là, souhaitait aussi féminiser le conseil d’administration. Là je dirais qu’avec ma nomination en tant que
présidente, c’est l’aboutissement d’une longue réflexion
et d’une longue démarche.
Quelles vont être les actions menées
pour promouvoir cette diversité et faire
que cela soit une réalité ?
SDZ : Le fait d’en parler, c’est déjà une première action.
Ensuite, plus concrètement, les actions que l’on mène
à ADN Ouest vont être en faveur du jeune public, parce
que finalement, ce que l’on perçoit, c’est que le problème
n’est pas forcément au niveau des entreprises qui souhaitent recruter dans leur secteur autant de femmes
que d’hommes, mais plutôt à la sortie des écoles. Et
donc au moment du choix de la filière, le numérique a
encore une image de quelque chose de très technique,
très geek et très masculin et il faut changer cette image.
Donc par exemple, on organise des stages de code pour
faire découvrir ces métiers. C’est une action qui s’appelle girls coding à destination des lycéennes pour leur
apprendre à coder. On organise aussi un safari des
métiers sur les territoires des Pays de la Loire et de
la Bretagne pour faire découvrir les différents métiers.
On a des actions dans les salons vis-à-vis de cette cible
notamment.