LMi-MAG15 sept - Flipbook - Page 8
ENTRETIEN
Alfonso GONZALEZ
DSI de ManpowerGroup France
« EN FIN DE COMPTE,
C'EST LE SAVOIR-ÊTRE
QUI FAIT GRANDIR
NOS ENTREPRISES »
ManpowerGroup s’est fait connaître comme agence d’intérim, mais est aujourd’hui un groupe
mondial opérant dans la gestion externalisée des ressources humaines. Bien que d’origine
américaine, le groupe a comme premier marché la France. Face à des modes opératoires
et des réglementations très variées, ManpowerGroup a des SI largement nationaux même
s’il existe des mutualisations quand c’est possible. Des évolutions de l’infrastructure à la
digitalisation en passant par la guerre des talents, Alfonso Gonzalez, DSI de ManpowerGroup
France, nous explique sa stratégie. En particulier, il préfère recruter des têtes bien faites,
avec un savoir-être, plutôt que bien pleines, car le groupe peut investir en formation technique.
A la demande de ManpowerGroup, l’article ne nomme pas les fournisseurs impliqués
dans les projets.
Propos recueillis par Bertrand Lemaire
Pour commencer, pouvez-vous nous présenter
l'organisation de ManpowerGroup ?
Alfonso Gonzalez : ManpowerGroup est un groupe
mondial. En France, nous avons trois marques :
Manpower, l’« inventeur » de l’intérim, Experis et Talent
Solutions. Je suis le DSI de ManpowerGroup pour les trois
marques en France. Il existe des parts communes au
système d’information mais aussi des parts spécifiques
à chaque entité du groupe.
Manpower vise à la flexibilité dans l’emploi (contrats
temporaires, CDD...) ainsi qu’à la gestion et la formation
des talents sans oublier le recrutement classique (20 000
par an). Si le talent que l’on cherche n’existe pas, on doit
le former pour le mettre à la disposition du marché. Il
s’agit à la fois de satisfaire les besoins des entreprises
qui payent et de trouver ou de fabriquer des talents qui
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pourront s’épanouir dans leur métier. Les talents ne
« payent » pas en argent mais avec leur travail. Nous proposons d’ailleurs des CDII (contrats à durée indéterminée
intérimaires) qui font de ces talents des salariés permanents de Manpower placés dans diverses entreprises et
qui peuvent, à terme, devenir des salariés en CDI chez
des clients.
Experis est une ESN spécialisée dans le support de proximité, la cybersécurité et les services managés (comme le
helpdesk).
Enfin, Talent Solutions propose d’une part du conseil RH,
d’autre part une externalisation du service ressources
humaines : gestion des plans de carrière et de GPEC,
mise en œuvre de PSE, accompagnement RH des évolutions stratégiques... mais ne propose pas de services de
paye pour l’instant.