MOCI SEPTEMBRE 2021-n°2086-2087 - Magazine - Page 54
Guide 2021 de la mobilité internationale
lui aussi une source d’emplois importante et
la ville d’Helsinki est par exemple le premier
employeur du pays. Elle offre des emplois dans
l’éducation, les services sociaux et de santé,
les transports et l’entretien.
Source : EURES.
Meilleurs sites d’emploi
www.jobrank.org/fi,
www.monster.fi,
https://fi.tiptopjob.com,
https://rekrytointi.com/en,
www.workinfinland.com.
2/ S’y rendre : les formalités
Pour les courts séjours, aucune formalité
n’est nécessaire. Conformément aux accords
de Schengen, les ressortissants européens
peuvent librement circuler et travailler en Finlande. La carte nationale d’identité suffit pour
se rendre en Finlande, mais le passeport est
conseillé car plus reconnu par les banques et
les commerçants.
Conditions pour entrer en Finlande, en provenance de France ou d’un autre État de l’Union
européenne ou de l’espace Schengen :
En cas de vaccination avec un schéma
vaccinal complet, il est possible d’entrer librement en Finlande, sans test ni quarantaine. Les
personnes vaccinées doivent avoir reçu une
série complète de vaccinations (une ou deux
doses selon le vaccin) depuis au moins 14
jours. Les vaccins agréés sont ceux reconnus
par l’Agence européenne des médicaments et
certains reconnus par l’Organisation mondiale
de la santé.
En cas de rétablissement après une contamination au virus du Covid-19 depuis moins
de six mois, il est possible d’entrer en Finlande,
sans test ni quarantaine, en présentant un justificatif incluant au minimum les informations
suivantes : nom, prénom, date de naissance de
la personne, date du diagnostic positif, signature/tampon d’un professionnel de la santé
(médecin) ou document édité à partir d’un service officiel (tel qu’Omakanta en Finlande ou
que le compte Ameli en France)
En cas de non-vaccination (ou d’une vaccination incomplète) et en l’absence de contamination au Covid-19 depuis moins de six mois,
il est possible d’entrer en Finlande, à condition
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de présenter un test PCR négatif de moins de
72 heures. En outre, il faut passer un nouveau
test PCR dans les 3 à 5 jours suivant l’entrée
dans le pays. Pendant ce délai, il convient d’éviter les contacts et de rester dans le logement
jusqu’à ce que le résultat négatif du test soit
confirmé.
Source : https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/
conseils-aux-voyageurs/conseils-par-paysdestination/finlande#derniere
3/ Le cadre légal du travail
Les CDI (y compris les contrats à durée indéterminée à temps partiel) représentent 86 %
des contrats ; les contrats à durée déterminée
(y compris les CDD à temps partiel) représentent 13,6 %.
Salaire minimum légal : les salaires minimums sont basés sur les accords collectifs ; il
n’y a pas de salaire minimum en Finlande.
Durée de travail : le nombre d’heures normales de travail ne peut pas dépasser les 8
heures par jour et 40 heures par semaine.
Rémunération, avantages et impôts : au-delà de 40 heures hebdomadaires de travail, l’employé a droit à une compensation.
Nombre d’heures travaillées par an (2020) :
1 531 heures par personne.
Emploi à temps partiel/total (2020) : 14,1 %.
Jours chômés hebdomadaires : samedi et
dimanche.
Horaires de travail
Administrations : 9 h - 16 h 15.
Entreprises : 7 h - 17 h (horaires flexibles).
Commerces : magasins et boutiques de 9 h
à 17 h/18 h ; les grands magasins et les supermarchés jusqu’à 21 h en semaine et 18 h le
samedi. Les grandes surfaces sont autorisées
à ouvrir le dimanche. Les magasins de moins
de 400 m2 fixent librement leurs horaires d’ouverture.
Sources : MEAE, OCDE et Business France.
4/ Pratique
Décalage horaire avec la France : +1 h.
Climat
Tempéré et froid.
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