MOCI SEPTEMBRE 2021-n°2086-2087 - Magazine - Page 31
Dossier réalisé par
Sophie Creusillet,
Stéphanie Gallo
et Christine Gilguy
RH
Les Nouvelles
pratiques
internationales
L
La crise sanitaire a bouleversé
la mobilité internationale
des salariés et compliqué la vie
des expatriés. Les services RH
ont été confrontés à des situations
inédites et ont dû redoubler
de créativité pour assurer
la continuité de l’activité tout
en répondant à des problématiques
nouvelles. En parallèle,
les nouvelles technologies
ont permis l’émergence de solutions
digitales plus agiles et adaptées
à la mobilité internationale
en temps de pandémie.
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a digitalisation, parfois à marche forcée,
des entreprises a permis aux entreprises
de continuer à travailler malgré les confinements. Partout dans le monde il est en effet
aujourd’hui possible de se connecter à un
réseau mobile et à l’Internet. D’abord mis en
place dans l’urgence, le télétravail s’est généralisé, imposant un véritable casse-tête juridique et administratif.
Des situations complètement inattendues
ont surgi et les problématiques juridiques ont
fleuri. De l’expatrié télétravaillant depuis un
troisième pays au VIE contraint d’entamer sa
mission en France dans l’attente de son visa
en passant par le contrat local, ou encore celui
qui veut rentrer faute d’école sur place pour
ses enfants, les services RH sont mis à rude
épreuve.
Si la digitalisation a permis au business de ne
pas s’arrêter, elle a aussi proposé des solutions adaptées à ce contexte de restrictions
des déplacements internationaux. Et des
startup françaises se sont engouffrées dans
la brèche, à l’instar de Oohee qui propose aux
PME des missions courtes en portage salarial
ou de BAK qui met en relation des expatriés ou
voyageurs d’affaires avec des professionnels
de santé locaux parlant la même langue que
vous. Après le choc du début de la pandémie,
et même si l’avenir est encore incertain, la
mobilité internationale se réinvente. g
LE MOCI N° 2086-2087 - septembre 2021 31
08/09/2021 17:00