MOCI SEPTEMBRE 2021-n°2086-2087 - Magazine - Page 47
Europe
de syndicalisation élevé (environ 65 %), des
conventions collectives couvrant près de
85 % du marché du travail et une tradition de
concertation entre partenaires sociaux.
Source : EURES.
Meilleurs sites d’emploi
www.cvuu.dk, www.workindenmark.dk,
www.jobindex.dk et www.stepstone.dk.
Source : https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/
conseils-aux-voyageurs/conseils-par-paysdestination/danemark.
Aucun vaccin n’est exigé.
Visa ou permis de travail (pour les étrangers) : le permis de travail n’est plus exigé pour
les ressortissants de l’UE.
3/ Le cadre légal du travail
2/ S’y rendre : les formalités
La carte nationale d’identité est suffisante
pour entrer sur le territoire danois si le séjour
est inférieur à trois mois.
L’accès au territoire danois est désormais
facilité pour la plupart des voyageurs en provenance de l’espace européen. Les voyageurs
en provenance de France qui sont totalement
vaccinés ou rétablis du Covid sont exemptés
de test à l’arrivée et de mesure d’isolement,
dès lors qu’ils présentent leur pass sanitaire
frontières (https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15022)
Les voyageurs en provenance de France qui ne
sont ni vaccinés, ni détenteurs d’un certificat
de rétablissement sont exemptés de mesure
d’isolement mais restent soumis à une obligation de test à l’embarquement (-72 h PCR ou
-48 h antigénique) et à l’arrivée sur le territoire
danois (PCR ou antigénique). Pour connaître
les règles applicables à sa situation personnelle, il convient de consulter le guide publié,
en anglais, par les autorités danoises (https://
en.coronasmitte.dk/Covidtravelrules).
Salaire minimum : n’est pas fixé par la loi. Les
conditions salariales et d’emploi sont en règle
générale réglementées par des conventions
collectives ou négociées individuellement
entre le salarié et son employeur.
Les conventions collectives peuvent fixer un
salaire minimum pour leur secteur d’activité
et les organisations professionnelles et syndicales publient des statistiques annuelles sur
les salaires, utilisables dans les négociations
salariales.
Les formes de rémunération les plus courantes
au Danemark sont les salaires mensuels, journaliers, horaires et à la tâche.
Nombre d’heures travaillées par an (2020) :
1 346 heures par personne.
Emploi à temps partiel/total (2020) : 18,6 %.
Rémunération, avantages et impôts : le
Danemark est connu pour son taux d’imposition
sur les revenus très élevé. Le véhicule de fonction fait souvent partie des avantages et il est
souvent inclus dans la rémunération globale.
Jours chômés hebdomadaires : samedi et
dimanche.
Chômage : contrairement à la plupart des
International Citizen Service
International Citizen Service
offre un accès aisé aux services
administratifs danois et peut aider
les demandeurs d’emploi étrangers
et leur famille dans leurs démarches
administratives (par exemple, pour la
demande et l’obtention d’un titre de
séjour UE, du numéro d’identification
personnel (CPR), de la carte de santé,
de la carte d’imposition, etc.). Pour
www.lemoci.com
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en savoir plus, consultez le site web:
http://icitizen.dk/
Workindenmark.dk fait partie
d’International Citizen Service.
C’est le portail officiel du Danemark
pour le recrutement international.
Il comprend une banque d’offres
d’emploi et de CV ainsi que toutes
les informations utiles pour les
employeurs danois et les travailleurs
étrangers, aussi bien avant qu’après
leur arrivée au Danemark. Ces
informations sont disponibles en
anglais.
Lifeindenmark.dk fournit aux
citoyens de l’UE qui s’installent au
Danemark toutes les informations
utiles pour s’installer, habiter et
travailler au Danemark.
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