MOCI SEPTEMBRE 2021-n°2086-2087 - Magazine - Page 7
Dossier réalisé par
Sophie Creusillet
Mobilité internationale
Un modèle
en pleine mutation
D
Avec le déferlement de la Covid-19,
de la startup au grand groupe,
les entreprises travaillant à
l’international ont cru voir arriver
la fin de la mobilité internationale,
entravée par les restrictions de
déplacement et l’incertitude de la
situation sanitaire mondiale. Un an et
demi après le début de cette crise, il
n’en est rien. Grâce à la digitalisation
et à beaucoup d’inventivité, les PME
et ETI ont su relever le défi de la
gestion des ressources humaines
internationales. Et construisent
aujourd’hui la mobilité internationale
de l’après Covid-19.
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e mémoire de DRH (directeur des ressources humaines), on n’avait jamais vu
ça. Depuis le début de la pandémie de
Covid-19, dans les PME et les grands groupes,
un flot de situations et de questions totalement inédites s’est abattu sur les personnes
en charge des salariés en poste à l’étranger et
des voyageurs d’affaires.
Peut-on renégocier le contrat d’un expatrié
contraint de rester en France ? Quelqu’un a-t-il
pu trouver des places dans un avion depuis la
Chine ? Quid de la fiscalité et de la couverture
santé d’un collaborateur sous contrat local
qui télétravaille pour une entreprise française,
avec le marché américain, mais depuis l’Italie ?
Autant de questions auxquels les départements des ressources humaines ont dû faire
face, souvent dans l’urgence. Si la digitalisation a permis de pallier, du moins en partie,
les restrictions de déplacements, et d’assurer
la continuité des affaires, elle a donné du fil à
retordre aux services de RH sur les plans juridique et administratif.
« Avec les incertitudes qui pèsent sur la
réouverture de certaines frontières à la rentrée, et le possible nouveau report de départs
en poste à l’étranger, les ressources humaines
ont fort à faire en ce moment », observait en
juin Isaure de Gassart, directrice du développement et de la communication du Cercle
Magellan, un club de professionnels des ressources humaines internationales.
Cette fonction souvent perçue comme loin
des réalités du terrain, plutôt comme une foncLE MOCI N° 2086-2087 - septembre 2021 7
08/09/2021 17:00