EMEK2021 web - Flipbook - Page 3
geçerek diğer sendikaların yetkilenmesi için
uğraştığı, işyerlerini karşımızdaki sendikalar
arasında paylaştırdığı bilinmektedir. Yine rivayet odur ki bir belediye başkanı “bizim partimiz DİSK’in belediyelerde örgütlenmesini
istemiyor” diyerek örgütlenme çalışmalarımıza engel olmuştur.
Buradan bir kez daha dosta ve rakibe ilan
ediyoruz ki biz belediye başkanının bize
taraf olmasını istemiyoruz ama hiç kimse-
Biz işçi iradesinin özgürce gerçekleşeceği
günlerin geleceğine ilişkin düşüncemizi
koruyoruz ve bu günler geldiğinde
işçiler özgürce ve diledikleri sendikada
örgütlenerek siyasete ve toplumsal
düzenin gidişatına karar vereceklerdir.
ye taraf olmasını da istemiyoruz. Belediye
başkanı işçinin sendika seçme hürriyetine
saygı göstersin yeter diyoruz. Ya da ortaya
sandık konulsun ve işçi hür iradesini sandı-
ğa yansıtarak toplu sözleşme masasında
kurulu, işyeri disiplin kurulu gibi işyeri kurul-
hangi sendikanın kendisini temsil edeceği-
larının daha işlevsel olmasını hedeflemeliyiz.
ne oylarıyla karar versin.
Bu konudaki eksiklikler Genel Yönetim KuruBiz işçi iradesinin özgürce gerçekleşeceği
lu tarafından saptanmıştır. Bir ilk adım ola-
günlerin geleceğine ilişkin düşüncemizi ko-
rak şube yöneticileri çalıştayı Ekim ayı içinde
ruyoruz ve bu günler geldiğinde işçiler öz-
toplanmış ve genel merkez çalışma düzeni
gürce ve diledikleri sendikada örgütlenerek
konusunda şube yöneticileriyle görüş alış
siyasete ve toplumsal düzenin gidişatına ka-
verişi yapılmıştır.
rar vereceklerdir. Şimdiki köhne siyaset anlayışları ile köhne sendikacılık anlayışları da o
Sendika içi demokrasinin gelişmesi sınıf
koşullarda yerlerini yeni bir toplumsal düze-
sendikası kimliğimizi geliştirmede önemli bir
nin siyaset ve sendika anlayışlarına terk ede-
rol oynayacaktır. Bu gereklidir 2021 yılı toplu
ceklerdir. Bugünün köhne siyaset anlayışı
sözleşmelerinde İstanbul’da yaşadığımız so-
kendi yanında yöresinde duran sendika gö-
runlar sendikamızı çeşitli sorunlarla yüz yüze
rünce mal bulmuş Mağribî gibi davranmakta
bırakmıştır. Bu sorunlar çözülmüş olmakla
ve diğer sendikaların örgütlenmesini baltala-
birlikte sendika içi demokrasinin gelişimini de
mayı siyaset sanmaktadır. Bugünün egemen
zorunlu kılmıştır. Bunun için öncelikle soru-
siyaset anlayışı her siyasi partiyi kavramış
nun iyice kavranması ve sorun etrafında sağ-
görünmektedir. Muhalefet partilerinin başa-
lıklı bir görüş alış verişinin yapılması gereklidir.
rısızlığının temelinde onların kendilerine ikti-
Sorunu çözecek yegane şey soruna neden
dar partisini kılavuz edinmeleri olduğu izan
olan gelişmeler konusunda doğru ve sağlıklı
ve fikir sahibi insanlarca ilan edilmiştir. Bu
bilgilerin etrafında tartışmanın yürütülmesidir.
durum sendikal alana da yansımıştır. Bazı
Yanlış bilgi ve sağlıksız yönlendirmeler soru-
sendikalar işveren ya da bir siyasi parti goy-
nun büyümesine ve çözümsüz kalmasına ne-
goyculuğu ile günlerini geçirmekte ve günü
den olmaktan başka bir şeye yaramaz. Ekim
birlik çıkarlara teslim olmaktadırlar.
ayı başında yapılan şube yöneticileri çalıştayı
bu açıdan da anlamlı bir çalışma oldu ve sen-
Bu nedenlerle sendikamızın arkasında ser-
dika içi demokrasinin sağlıklı bir biçimde ge-
maye, işveren ve siyasi parti yoktur diyerek
lişmesine katkı yaptı.
göğsümüzü her türlü melanete siper edecek
gücü bulduğumuzu söyleyebiliyoruz.
Sendikal Demokrasi
Sendikamızın bu dönemdeki gündemi ağırlıklı
olarak örgütlenmede yaşadığımız sorunları
ve sendika içindeki kimi sorun yumaklarının
Ülkede demokrasi talep edebilmek için ken-
çözülmesini öne çıkarmaktadır. Bu gündem
di evimizde yani sendikamızda demokrasiyi,
işçi sınıfının ve ülkenin içinde bulunduğu ağır
işçi sınıfına özgü bir demokrasiyi kurmak,
sorunların önemsiz olduğu anlamına gelmez.
yeşertmek ve güçlendirmek gerekir. Bu ko-
Sorunlar derin ve ağırdır; üstesinden gele-
nuda sendikamızın karnesi pozitiftir, daha
bilmek için işçi sınıfı adına ülke gündemine
da geliştirmek için gayret göstermek de ka-
müdahil olmak gereklidir. Bunun için güçlü bir
çınılmazdır. Temsilcilerimiz daha kanun de-
sendika hareketine, güçlü bir DİSK’e ve güç-
ğişmezden önce bile seçimle işbaşına gel-
lü bir Genel-İş’e gereksinim vardır. Hayatımız,
mekteydi; işyerine özgü kurullara atamalar
eylem ve söylemlerimiz bu kavramlar, etkinlik-
seçimle iş başına gelenlerin atanması biçi-
ler ve mücadele etrafında biçimlenmektedir.
mindedir. Ancak bu kurulların çalışması için
Hayat çözebileceğimiz sorunları önümüze
çaba gösterilmesi gerekmektedir. Örneğin
getiriyor ve çözeceğiz.
işçi sağlığı ve güvenliği kurulu, hasar tespit
DİSK/Genel-İş Genel Yönetim Kurulu
DİSK/Genel-İş EMEK Gazetesi
3