Kreditnytt MAG 0015 - Flipbook - Page 25
Nya metoder krävs för att
hitta specialistkompetens
Pandemi, krig och lågkonjunktur har satt
Europas ekonomier i gungning. Ron Cohen,
grundare och partner på Sharp Recruitment &
Consultants, menar ändå att deras affärsområden – Legal, Compliance, Business & Finance,
Tax & Audit, Risk och Data Protection &
Security – klarat sig lindrigt genom de senaste
årens turbulens.
– Vårt bread and butter är ekonomer och
jurister specialiserade inom olika områden och
den typen av kompetens är alltid efterfrågad.
Förutom ett par månaders konstpaus i samband
med pandemin har vi fortsatt sett en brist
på specialistkompetens som kräver en djup
kunskap om marknaden vid rekrytering och
bemanning, berättar Ron.
Ändrade mönster vid rekrytering
Trots lågkonjunkturen ser Ron och hans
kolleger på Sharp Recruitment & Consultants
att behovet av specialister kvarstår. Samtidigt
väljer fler företag att hitta kortsiktiga lösningar
på problem som kommer att kvarstå även på
längre sikt.
– Kompetensen efterfrågas i ungefär lika hög
utsträckning, men en del företag försöker spara
in pengar genom att hitta kompetensen själva,
till exempel via en egen HR-avdelning. En
annan tendens vi ser är att företag hellre plockar
in en konsult eller interimslösning än en tillsvidareanställning. Konsulten kostar lite mer per
timme, men med betydligt lägre risk och ger
företaget större flexibilitet i stunden.
– Att bemanna med konsulter är både
ekonomiskt och kompetensmässigt rätt, om det
pågår under en begränsad tid. Däremot blir det
mycket dyrare om du ska sitta och betala konsultarvode löpande över lång tid. Det blir även
strategiskt ineffektivt om de begränsade resurser
HR-avdelningen har inte räcker till för att hitta
rätt kompetens, konstaterar Ron.
En globaliserad marknad
Behovet av specialistkompetens är fortsatt stort
på den svenska marknaden, men kompetensen
som behövs saknas. Till följ av detta börjar
allt fler aktörer vidga sina vyer och söker idag
kompetens även utomlands för att säkerställa
sin konkurrenskraft och möta de regelkrav
som ställs. En global närvaro, menar Ron, är en
förutsättning för att fortsatt vara relevanta.
– Sverige är unikt när det kommer till entreprenörskap och företagande. Vi har otroligt
många framgångsrika bolag i olika storlekar,
men vi har en begränsning i att vår befolkning
bara är tio miljoner. Kompetensen räcker inte
till och det utgör en utmaning när svenska
företag ska rekrytera specialister. Trenden vi
ser just nu är att svenska företag i allt större utsträckning hämtar arbetskraft utanför Sveriges
gränser, exempelvis från Väst- och Östeuropa,
vilket tycks komma att fortsätta ske på både kort
och medellång sikt.
– Vi genomför rekryteringar i Norden,
Frankrike, Benelux, Storbritannien, Israel och
USA. Det ger oss en bredare och djupare förståelse för vad som är möjligt, i vilket utvecklingsstadium en verksamhet är i och vart de är
på väg. Vi drar lärdom av varje rekrytering och
interimsuppdrag för att bli bättre på att matcha
rätt kandidat mot rätt jobb. Den kompetensen
kan spara mycket tid och pengar, fortsätter Ron
Cohen.
Mer än bara en rekrytering
Med nya regelverk och högre ställda krav på
verksamheter saknas ofta satta rutiner och
organisatoriska strukturer när kompetensen väl
ska tillsättas. Behoven ser olika ut och därför
också lösningarna. Att vara lyhörd och erbjuda
rådgivning genom hela processen blir därför
minst lika viktigt som att utföra själva rekryteringen av en ny medarbetare.
– Det är inte alls ovanligt att vi får frågor från
en rekryterande chef om hur funktionen de ska
rekrytera till ska organiseras. Den frågan får
vi eftersom vi har en så bred erfarenhet av att
jobba med olika bolag och avdelningar inom
våra affärsområden.
– Vi följer alltid upp de rekryteringar vi varit
inblandade i och utvärderar hur både kandidaten och kunden upplever situationen efter sex
eller tolv månader, fortsätter Ron. Vi vill ju att
kandidaten ska vara fortsatt motiverad och få
möjlighet att utvecklas vidare. Det är också det
som krävs för att både specialister och bolag
ska förbli relevanta på morgondagens marknad,
avslutar Ron.