Osterøy IL - Klubbhåndbok Fotball - Flipbook - 15
•
•
•
•
Lag et spørreskjema med spørsmål om personen ønsker gjenvalg eller ikke. Se forslag
Send ut et spørreskjema til de som er på valg
Dersom en velger å ikke sende ut skjema bør spørsmålene stilles i en samtale med personen.
Men for best mulig kontinuitet anbefales det å få skriftlig svar slik at neste valgkomite har
med seg historikken
Forsøk å danne et bilde av hvilken kompetanse klubben har behov for i sitt arbeid.
Rekruttering:
• Avtal et personlig møte med aktuelle kandidater. Personlig kontakt er viktig, og øker
statusen. Det viser seg at flere sier ja av de som det gjennomføres et møte med.
• Valgkomiteens medlemmer må vise engasjement og være motivert når de er i samtale med
kandidater.
• Gi en så nøyaktig beskrivelse av styrearbeidet som mulig
• Legg vekt på at det gir glede og er sosialt
• Fortell av vedkommende er viktig for klubben pga sin kompetanse, engasjement…….
Ikke si: ”det er ikke noe å gjøre”
Presentasjon på årsmøte:
• Innstillingen skal vise en totaloversikt over styret, komiteer og utvalg; både de som skal
velges på årsmøte (regulert i klubbens lover), og de som skal fortsette. Se forslag
• Presenter hvem som har sittet i valgkomiteen og hvordan arbeidet har foregått.
• Valgkomiteen legger frem sin innstilling på klubbens årsmøte med begrunnelse for hvorfor
disse kandidatene blir foreslått.
• Valg skjer etter retningslinjer gitt i loven.
• Ved benkeforslag må valgkomiteen være forberedt på å fortelle om de foreslåtte
kandidatene
Ny valgkomite:
• Ny valgkomite skal foreslås av styret (ikke valgkomiteen selv)
• Finn alltid motiverte personer. Dersom personer som går ut av styret er lei og lite positive er
ikke klubben tjent med at disse går inn i valgkomiteen.
15