Aarsrapport 2021 regnskab for 2021 - Flipbook - Page 15
Beretning – Personale og Digitalisering
I Personale og Digitalisering fyldte Covid-19 stadigvæk i og med, at vi igen oplevede hjemsendelser. I den
forbindelse deltager vi i samarbejde med Struer Kommune, Nordfyns Kommune og RUC i et
forskningsprojekt omkring læring fra Covid-19. Forskningsprojektet er begyndt i 2021 og handler om,
hvad vi har lært af situationen, og hvordan vi fastholder de positive erfaringer som eksempelvis
fleksibiliteten på tværs af fag- og stabsområder, videomøder mv.
IT og Digitalisering
Særligt i forhold til IT- og Digitalisering har GDPR og datasikkerhed været et fokusområde. Vi har stadig
fokus på at beskytte borgernes data på hjemmearbejdspladsen, og vi har ligeledes arbejdet med
cybersikkerhed, da vi oplever et stigende behov for at styrke området.
Herudover blev der udarbejdet en ny IT- og Digitaliseringsstrategi, hvor de digitale agenter, digital
modenhed samt digitaliseringsparate arbejdsgange har været omdrejningspunkterne for strategien. Vi
arbejder blandt andet mod, at effektivisere vores arbejdsgange ved hjælp af robotter. Vi har i alt 135
robotter i øjeblikket, hvoraf 85 af dem er i drift. De øvrige er engangsrobotter, der eksempelvis laver
automatiske overgange til nye systemer således, at medarbejderne fortsat kan arbejde med kerneopgaven,
og ikke skal lukke afdelingen når der kommer nye digitale løsninger. Vi er blandt de kommuner, der
udnytter de digitale muligheder i høj grad, og det er fordi, der er stor opmærksomhed omkring det i
opgaveløsningen. Digitalisering giver mere tid til kerneopgaven og medarbejderne er gode til at søge
mulighederne i den digitale udvikling.
Rekruttering og fastholdelse
Vi har også haft fokus på branding af Ringkøbing-Skjern Kommune som en attraktiv arbejdsplads. HR og
Kommunikation har i samarbejde med de øvrige afdelinger udarbejdet videoer, der viser, hvilke muligheder
der er i kommunen som arbejdsplads, hvordan vi arbejder med kerneopgaven, samspillet mellem det
private og kommunen samt den selvstændighed, der er i opgaveløsningen. Videoerne er tiltænkt som
promovering af kommunen som arbejdsplads og anvendes i forbindelse med stillingsopslag og i
rekrutteringsøjemed.
Vi har gennemført vores trivselsundersøgelse i marts 2021. Trods hjemsendelse af nogle
medarbejdergrupper, har der været en høj besvarelsesprocent. Resultaterne viser en generel høj trivsel på
arbejdspladserne med vægt på en nærværende ledelse og engagerede kolleger, der støtter hinanden. Det
gode samarbejde i en kompetent MED- organisation er medvirkende til et godt arbejdsmiljø for
medarbejderne i kommunen.
15