Beredskab til forebyggelse tidlig opsporing og behandling af sager om vold og seksuelle overgreb mod børn - Flipbook - Page 30
4.3.2. Når mistanke eller konkret viden retter sig mod en voksen i barnets netværk
(Ikke forældre og ikke ansatte)
Hvad gør du som medarbejder
Hvad gør du som leder
o
Drøft og afklar evt. din mistanke med en
kollega, der også kender barnet.
o
Orienter forældrene inden der fremsendes
en underretning.
o
Orienter din leder om mistanken/den
konkrete viden.
o
Kontakt Frontteamet tlf.: 9974 1004.
o
Fremsend den skriftlige underretning til
Ringkøbing-Skjern Kommune. Enten til
underretning@rksk.dk eller via
www.rksk.dk
o
Orienter din medarbejder om, hvorvidt
oplysningerne har ført til en underretning.
Hvis det ikke er tilfældet, så orienter
medarbejderen om, at vedkommende
fortsat vil kunne bruge sin personlige
underretningspligt.
o
Støt din medarbejder i at kunne rumme
sagen i den tid, der går, mens
udredningsprocessen foregår i
kommunen.
o
Nedskriv hvilke tegn, reaktioner og
hændelser, der ligger til grund for
mistanken. Undgå tolkning.
o
Hvis mistanken rejses af en pårørende
eller andre, nedskriv da vedkommendes
beskrivelser af den konkrete
mistanke/viden. Undgå tolkning.
o
Vis omsorg for barnet og lyt til barnet/den
unge, men spørg ikke ind til detaljer om
det mulige overgreb.
o
Tal ikke om din mistanke eller viden med
nogen, der ikke er involveret i sagen.
o
Underretningspligten gælder uanset om
der allerede et tværfagligt samarbejde i
gang omkring barnet.
o
Kontakt evt. Frontteamet for
råd/vejledning.
30