Beredskab til forebyggelse tidlig opsporing og behandling af sager om vold og seksuelle overgreb mod børn - Flipbook - Page 32
Der er tale om en misforståelse
eller om en episode, der er ”blæst op”
Der er tale om meget alvorlige
beskyldninger, og
efterforskningen overlades til
politiet
o
Medarbejderen orienteres, så vidt muligt
skriftligt, om de indkomne oplysninger og
indkaldes til et møde. Oplyses om sin ret
til en bisidder og anmodes om en skriftlig
redegørelse.
o
Medarbejderen orienteres om
beskyldningerne og at efterforskningen er
overladt til politiet. Dette koordineres med
politiet.
o
De involverede forældre indkaldes og
orienteres om, hvorledes institutionen
forholder sig til de indkomne oplysninger.
o
Medarbejderen suspenderes fra tjeneste
til politiets efterforskning er tilendebragt.
o
Orientering til den øvrige forældregruppe,
hvis det skønnes hensigtsmæssigt. Vær
opmærksom på tavshedspligten.
o
Håndtering af pressen.
o
o
Orientering til den øvrige forældregruppe,
hvis det skønnes hensigtsmæssigt. Vær
opmærksom på tavshedspligten.
De involverede parter hjælpes videre.
Fritagelse fra tjeneste
En hensigtsmæssig procedure i forbindelse med at fritage en medarbejder fra tjeneste vil være at
indkalde den pågældende til en samtale og orientere om den nærmere proces og, at
vedkommende vil være fritaget for tjeneste så længe sagen efterforskes. Orientér om at
vedkommende efterfølgende vil modtage et brev om fritagelsen.
Tavshedspligten
En mistænkt person er uskyldig, indtil andet er bevist, og er derfor beskyttet af reglerne om
tavshedspligt. Derfor skal der være streng fortrolighed om vedkommendes forhold og ligeledes om
den implicerede families forhold.
Det kan være nødvendigt at informere fx personale tæt på den mistænkte, men store møder med
alle institutionens forældre kan være i strid med tavshedspligten. Institutionens personale skal
vejledes om deres tavshedspligt, men også hvad denne dækker.
32