Beredskab til forebyggelse tidlig opsporing og behandling af sager om vold og seksuelle overgreb mod børn - Flipbook - Page 33
Orientering til forældregruppen
Når der verserer en sag, der involverer en ansat, vil det være hensigtsmæssigt, at man – så snart
man har haft samtaler med de involverede forældre – orienterer den øvrige forældregruppe om
det. Orienteringen skal naturligvis være overordnet og må ikke overskride tavshedspligten.
Informationen skal både tage hensyn til den mistænkte og til barnet/børnene og forældre, ligesom
den skal tage hensyn til, at forældregruppen skal være trygge ved, at det pågældende fagområde
og kommunen behandler sagen forsvarligt. Det kan i den forbindelse være en idé, at politiet
deltager i et evt. informationsmøde.
Orientering til personalegruppen
Personalet skal naturligvis hurtigst muligt orienteres om sagen, så medarbejderne ikke står i en
situation, hvor forældre gerne vil tale med dem om det, og de ikke er orienterede. Orientering kan
selvfølgelig foregå på et personalemøde, men kan med fordel også foregå som én til én samtale
mellem leder og medarbejder. Fordelen ved det er, at man som leder på den måde bedre kan
sikre sig, at den enkelte medarbejder forstår sin tavshedspligt, ligesom retningslinjer for
pressehåndtering osv. bedre kan uddybes. Man kan dermed som leder sikre en bedre proces
efterfølgende. Personalet kan selvfølgelig ikke undgå, at forældrene gerne vil tale om sagen, men
det skal foregå på en sådan måde, at tavshedspligten ikke overskrides.
Psykologisk krisehjælp
Der skal tilbydes psykologisk krisehjælp til følgende:
o
o
o
Barnet og familien.
Den mistænkte.
Personalegruppen i daginstitution eller skole.
Det er kommunens ansvar, at der gives krisehjælp til de implicerede i sagen. Krisehjælpen
koordineres i et samarbejde mellem Dagtilbud og Undervisning og Børn og Familie.
Afslutning og genopbygning
Det er vigtigt, at sagen afsluttes med klare og tydelige beslutninger vedrørende fremtiden for
barnet, den mistænkte og institutionen.
Det er vigtigt at sørge for, at forældrene igen kan føle sig trygge i forhold til institutionen. En
tydelig afslutning af sagen og inddragelse af et pædagogisk perspektiv er med til at genopbygge
forældrenes tillid og institutionens renommé.
Hvis den mistænkte frifindes eller sagen frafaldes, skal medarbejderen som udgangspunkt vende
tilbage til sit arbejde.
Såfremt dette ikke er hensigtsmæssigt, kan det være en mulighed at tilbyde den pågældende
omplacering til en anden stilling.
33