WEB - At vaere netvaerksplejefamilie i RKSK rev. sep. 21 - Flipbook - Page 4
Børn
og
Familie
-
Socialrådgivningen
3
dække, ligesom de nævnte eksempler heller ikke er noget, som alle
netværksplejefamilier har ret til.
Udgifterne kan udbetales skattefrit, hvis dækningen sker på baggrund af
en regning. Det vil sige på baggrund af et eksternt udgiftsbilag, der
dokumenterer, at familien har afholdt den konkrete udgift.
Det er en god idé, at netværksplejefamilien sammen med
familieplejekonsulenten og socialrådgiveren fra Ringkøbing-Skjern
Kommune ved anbringelsens opstart afdækker netværksplejefamiliens
almindelige livsførelse og normale aktiviteter, herunder rejser,
fritidsaktiviteter, familiebesøg, m.m., og at man i fællesskab afstemmer
forventningerne til kommunens dækning af udgifter i forbindelse med
disse aktiviteter.
Til sidst i denne pjece kan du læse nærmere om, hvad
omkostningsbeløbet forventes at dække ved en netværksanbringelse.
Tabt arbejdsfortjeneste
Det er i særlige tilfælde muligt for kommunen at godtgøre tabt
arbejdsfortjeneste til netværksplejefamilier jf. servicelovens § 66 b stk. 4.
Godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste kan gives i de tilfælde, hvor
hensynet til barnet eller den unge konkret betyder, at
netværksplejeforældre ikke har mulighed for at passe deres almindelige
arbejde eller må gå ned i arbejdstid. Det kan f.eks. være nødvendigt, at
den ene plejeforælder i en periode tager orlov fra sit arbejde, hvis det
barn, der skal anbringes i pleje, er et spædbarn, der endnu ikke er i
dagtilbud. Der kan også være tale om et barn, der har behov for en særlig
opmærksomhed fra plejeforældrene, og hvor plejeforældrene i
indkøringsfasen tager helt eller delvist orlov, eller hvor et barn eller en
ung i en periode på grund af sin særlige situation har behov for ekstra
omsorg.
Der ydes også tabt arbejdsfortjeneste ved deltagelse i lovpligtige kurser
og gruppesupervision.
Ved godtgørelse i forhold til tabt arbejdsfortjeneste kompenseres der ikke
fuldt ud for pension og feriepenge. I forbindelse med bevilling af
kompensation for tabt arbejdsfortjeneste vil der blive udarbejdet en
afgørelse som nærmere angiver beregning af kompensationstakst,
pension mv. Denne afgørelse kan påklages.
Der kan som udgangspunkt ikke udbetales tabt arbejdsfortjeneste i
tilfælde af, at netværksplejeforældrene har skiftende arbejdstider, der
indebærer aften- og weekendarbejde. Hvis det er nødvendigt, at der er en
voksen til stede i sådanne perioder, er det muligt at dække udgifterne til
en barnepige, jf. reglerne om at netværksplejefamilien skal have dækket
alle udgifter.
Reglerne om tabt arbejdsfortjeneste til netværksplejefamilier er fastsat i
kap. 2 i Bekendtgørelse om plejefamilier, nr. 522 af 30. april 2019 (er
rettet)