2022 NL COC - Flipbook - Page 8
Kinderarbeid en dwangarbeid
Van kinderarbeid is sprake als de vorm en intensiteit van de werkzaamheden kinderen de toegang
tot onderwijs belet, schadelijk is voor hun lichamelijke of geestelijke gezondheid en/of hun
ontwikkeling binnen het gezin en hen hun kindertijd en waardigheid ontneemt. Onder dwangarbeid
vallen alle werkzaamheden of diensten die door een persoon onder bedreiging van straf worden
verricht en waarvoor de persoon zich niet vrijwillig heeft opgegeven.
Riwal zet zich in voor het voorkomen van kinderarbeid en dwangarbeid en houdt zich in alle
landen waarin we actief zijn aan de wettelijke eisen met betrekking tot de minimumleeftijd. Geen
enkele entiteit van Riwal mag een overeenkomst aangaan als deze er weet van heeft of hadden
kunnen hebben dat de klant kinderarbeid of dwangarbeid gebruikt.
Fraude
Wij accepteren geen gedrag dat bedoeld is om anderen te bedriegen of misleiden. Al onze
medewerkers worden geacht fraude binnen ons bedrijf te voorkomen en elke vorm van fraude of
het vermoeden hiervan onmiddellijk te melden.
Onder 'fraude' wordt hierbij verstaan opzettelijke verduistering, vervalsing, veronachtzaming of
verwijdering van gegevens, geld en/of goederen waarbij bronnen of bedrijfsmiddelen op onwettige
wijze worden onttrokken of toegevoegd aan het bedrijf.
Vertrouwelijke informatie
Medewerkers van Riwal kunnen in kennis worden gesteld van informatie, informatie ontvangen of
toegang krijgen tot informatie over Riwal, onze klanten, leveranciers of andere zakelijke partners
die niet openbaar is. Dergelijke informatie is vertrouwelijk van aard en medewerkers van Riwal
worden geacht dergelijke informatie vertrouwelijk te houden en de vertrouwelijkheid van de
informatie te waarborgen. Oneigenlijk gebruik van voorkennis wordt door Riwal niet getolereerd,
ongeacht of dit in strijd is met de wet of niet is toegestaan. Hiertoe behoort ook oneigenlijk gebruik
van IT-gerelateerde middelen, zoals laptops, tablets, tokens en mobiele telefoons. Schendingen
van dit beleid kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen, inclusief ontslag.
Medewerkers moeten rekening houden met de invloed die sociale media kunnen hebben op
informatie van vertrouwelijke aard en de reputatie van Riwal, alvorens werkgerelateerde
informatie of foto's op sociale netwerken zoals Facebook, Instagram, Twitter of LinkedIn te
plaatsen. Bij twijfel moet een medewerker altijd contact opnemen met zijn of haar directe
leidinggevende.
Meer informatie vindt u in
RWL-SocialMediaPolicy-mail.pdf en
2021.09-Information Security Rules.pdf .
Naleving en rapportage
Naleving van de Gedragscode is voor Riwal essentieel om blijvend zakelijk succes te hebben.
Een Gedragscode kan echter niet op alle vragen die zich in de dagelijkse bedrijfspraktijk voordoen
een antwoord geven. Daarom wordt te allen tijde een beroep gedaan op het gezonde verstand en
het professionele beoordelingsvermogen van onze medewerkers. Raadpleeg bij twijfel altijd eerst
het management voordat u een beslissing neemt.
De uiteindelijke verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat alle medewerkers de Gedragscode
begrijpen, ligt bij Riwal. Er zijn maatregelen genomen om medewerkers in de gelegenheid te
stellen om vermoedens van schending van de Gedragscode vertrouwelijk te melden. Geen enkele
medewerker zal van een dergelijke melding nadeel ondervinden, tenzij de melding te kwader
trouw is gedaan.
U speelt een belangrijke rol bij het zakendoen volgens de waarden die zijn vastgelegd in de
Gedragscode. Als u zich ergens zorgen over maakt, aarzel dan niet om contact op te nemen met
HR of uw directe leidinggevende. Zij zullen naar u luisteren en u helpen. Als u desondanks het